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Ana - nuevo Milenio (1)

La Red de Mujeres Nuevo Milenio de Comodoro Rivadavia decidió concluir sus actividades. Su trabajo estaba basado en la promoción de derechos humanos para las mujeres con un enfoque de género, en el que buscaban difundir información y combatir los múltiples tipos de violencia hacia las mujeres.

La abogada Ana Claudia Vaughan -foto- fue una de las impulsoras de la propuesta que surgió el 8 de marzo del año 2000 con motivo de conmemorar el Día Internacional de la Mujer. En la fecha de su quinceavo aniversario, el 8 de marzo de 2015, la organización decidió dar por terminada su tarea.

“Todo es un ciclo –explicó Vaughan-  completamos muchos de los objetivos que teníamos al iniciarnos y después fuimos perdiendo gente porque tenían otras ocupaciones, y al final las que podíamos dedicarnos tuvimos que asumir otros compromisos de la vida, y no conseguimos a nadie que se hiciera cargo de la continuidad de la organización”. En este sentido señaló que para hacerse cargo de una ong de género es necesario tener determinados conocimientos que lamentablemente no muchas personas manejan, a diferencia de otro tipo de organizaciones sociales.

Vaughan expresó que desde la ong “lamentamos que no lo pudiera seguir nadie, porque creamos muchas capacidades en la organización, desde contactos, programas tanto estatales como de organismos internacionales que fuimos aplicando en la ciudad, y me hubiera gustado que alguien lo siguiera”. Como para dar un fin al ciclo proponen hacer memoria y balance del trabajo y dejar los documentos en instituciones de la ciudad, para que quede constancia de lo realizado en estos quince años.

Enfoque de género

La red estaba integrada por mujeres profesionales, especialistas, empresarias, líderes comunitarias y voluntarias, y si bien la misma está disuelta, muchas de ellas continuarán trabajando en la cuestión de género desde sus profesiones y ocupaciones.

“Desde nuestro lugar logramos mucho para que las cuestiones de género sean implementadas, tanto leyes nacionales como que haya un espacio cada vez más cierto en las instituciones sobre esta temática” sostiene la abogada y recuerda que los objetivos de promover y difundir los derechos humanos de las mujeres y las cuestiones de género en la región fueron llevados a cabo, a través de talleres, capacitaciones, congresos y programas de radio.

Menciona: “Trabajamos con la discriminación de género sobre todo, pero incursionamos en violencia de género, sobre todo en trata de personas”, y recuerda que en ese momento no había espacios ni herramientas para abordar estas problemáticas, y aunque ahora si los hay desde el ámbito legal, considera que aún es escaso. Además hay muy pocas organizaciones que trabajan sobre género en la Patagonia, y en Comodoro solo queda el Centro de Violencia Familiar (CeVioF) que trabaja sobre casos de abuso.

Falta de recursos

 

Una de las falencias que resalta Vaughan en el tratamiento de casos de violencia de género es la falta de recursos del Estado para contener y ayudar a las víctimas, y en este sentido lamenta que “Lo que no logramos es que se considere el género prioridad en los gobernantes, quienes tienen la toma de decisiones, lo que permitiría que hubiera recursos”.

Finalmente la abogada expresó que “Las mujeres en Comodoro nos hemos hecho oír y eso es lo importante; sería bueno que las nuevas profesionales se especializaran en género para que esto pueda desarrollarse más”. 

 por Gisel Hernandez 

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El miércoles 29 de octubre se realiza en Comodoro un seminario denominado “Violencia – resguardo laboral para las/los trabajadoras/es”, es gratuito y abierto a toda la comunidad.

El seminario se lleva a cabo en el SUM de la Escuela Nº 745, ubicada en Islas de los Estados 232 (Comodoro Rivadavia), es organizado por CTA, ATECh y Asociación Civil Isidro Quiroga, con auspicio del Ministerio de Educación de Chubut y la municipalidad de Comodoro Rivadavia.

Isabel Latorre, miembro de la Asociación Civil Isidro Quiroga, comentó que está destinado a trabajadores docentes pero también a toda la comunidad interesada, y explicó que: “si bien entendemos que la licencia por violencia de género es un triunfo para nosotros los docentes, tenemos que luchar para que este beneficio pueda llegar a todos los trabajadores, por eso se está invitando a todos”.

Programa

A partir de las 13:30 se realizará la apertura del seminario y habrá dos conferencias: la profesora Estefanía Aguirre, secretaria de género e igualdad de oportunidades de CTERA, hará una presentación acerca de la licencia por violencia de género, y la profesora Estela Díaz, secretaria de género de CTA, disertará sobre el proyecto de ley de resguardo laboral.

Entre las 15 y las 17 horas se desarrollarán tres talleres: Violencia de género, Violencia laboral, y Familia y violencia, y luego se hará un plenario general con las conclusiones del encuentro.

 

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Licencia por Violencia de género

La licencia por violencia de género se estableció por paritarias en abril de este año para todos los trabajadores docentes de Chubut, siendo única en el país, y se otorga a aquellos docentes que son agredidos física y/o psicológicamente por sus parejas.

En este sentido, Latorre expresó que por un lado es una alegría ser los primeros en contar con esta licencia pero también lamentó que cueste tanto implementarla en otras provincias del país, y mencionó como ejemplo que el viernes 24 de octubre en la reunión paritaria de La Pampa: “no hubo manera de poder sacarla, hay mucha resistencia desde los gobiernos, si bien hay un amparo desde lo legal”.

Actualmente está dentro del reglamento de licencias de docentes, con lo cual Latorre señaló que todavía queda la deuda pendiente que lo puedan tener todos los trabajadores de todos los ámbitos, y asimismo agregó que es una situación que no solo sufren las mujeres; “hay hombres que sufren violencia de género, y cuesta más que el hombre lo dé a conocer”. 

Por otro lado, el proyecto de ley de resguardo laboral se presentó en la Cámara de Diputados de Nación, y se trata de un proyecto que especifica que el patrón debe resguardar en el tiempo el puesto laboral de la persona que obtuvo una licencia por violencia de género.

por Gisel Hernandez

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